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休業は企業側の都合や法令の規定によって従業員に仕事を休ませる制度です。休職は従業員個人の事情に基づく休みという点で大きく異なります。 労働基準法第26条の規定により、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業手当(平均賃金の60%以上)の支払い義務が生じます。
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なんでもQ A 体調不良で欠勤が多い従業員がおり業務に支障が出ています。 なんでもQ A 給与の過払い分の返還を拒否されてしまいました。返還請求の方法を教えてください!
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